Bono para cesantes 2024: Beneficios y cómo obtenerlos

Este año, se mantienen los beneficios para quienes estén sin empleo. Durante abril, estas ayudas seguirán activas, proporcionando un apoyo económico a los desempleados.

Es importante señalar que para acceder a estos bonos, los interesados deben cumplir con ciertos requisitos. Cada bono tiene sus propias condiciones.

A continuación, te presentamos los diferentes bonos y los requisitos para solicitarlos:

 

Seguro de Cesantía

Este seguro está diseñado para aquellos trabajadores que están registrados con la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Además, deben poseer una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los trabajadores que se benefician de este seguro deben haber tenido un contrato laboral. Esto se debe a que una porción de sus ingresos se destina a financiar este seguro.

 

Requisitos:

Para demostrar la cesantía, se debe presentar alguno de los siguientes documentos: finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial. En caso de contratos indefinidos o de trabajadores de casa particular, es necesario contar con al menos 10 cotizaciones, sean continuas o discontinuas, previas al fin del contrato laboral. Para contratos a plazo fijo, por obra o servicio determinado, se requieren 5 cotizaciones, continuas o discontinuas, con uno o varios empleadores. Es importante tener cotizaciones desde el último período en el que se accedió al beneficio; si es la primera solicitud, desde el momento de la afiliación al seguro hasta el mes en que termina la relación laboral. Los retiros se realizan de manera gradual y varían según la duración del periodo de desempleo. Para postular, accede a afc.cl y utiliza tu clave AFC o Clave Única.

 

Subsidio de Cesantía

Este subsidio ofrece una ayuda económica durante un máximo de 360 días a quienes se hallen sin empleo.

Requisitos:

Debe haber acumulado al menos 12 meses de cotizaciones, ya sean continuas o discontinuas, en cualquier sistema de pensiones durante los dos años previos a la fecha en que quedó cesante. Es necesario estar registrado en el sistema de cesantía de la municipalidad correspondiente. También es preciso inscribirse en el registro de cesantes del IPS o en una caja de compensación. La pérdida del empleo debe ser por motivos que escapen al control del trabajador. El contrato de trabajo debe haberse firmado antes del 2 de octubre de 2022. Para contratos posteriores a esta fecha, se debe recurrir al seguro de cesantía gestionado por la AFC. Los interesados en obtener este subsidio deben realizar la solicitud a través de la entidad previsional que les corresponda.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario está diseñado para asegurar apoyo a los miembros de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que carezcan de saldo adecuado en su cuenta individual de cesantía o cuyos recursos en el seguro de cesantía se hayan agotado.

Requisitos:

Debe estar desempleado al momento de solicitar el beneficio. Es necesario que no disponga de fondos suficientes en su seguro de cesantía. Es importante haber realizado al menos 10 aportaciones al Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses previos a su despido. Las tres últimas cotizaciones deben ser consecutivas y con el mismo empleador. Debe tener un contrato que se haya terminado por varias causas, manteniendo activa su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Compensación por Finalización de Contrato

La compensación por finalización de contrato busca servir como sustituto o adición a la indemnización legal por años de servicio, así como complementar la cobertura del seguro de cesantía. Este arreglo se puede negociar con el empleador una vez superados los siete años de relación laboral con la empresa. Su propósito es reemplazar la indemnización legal, facilitando que los trabajadores reciban el pago de manera libre.